Transformation verändert nicht nur Geschäftsmodelle, Technologien und Prozesse. Sie bringt Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Interessen und Wirklichkeiten zusammen. Wie bleiben wir verbunden und handlungsfähig, auch dann, wenn wir uns nicht einig sind? In dieser interaktiven Session erforschen wir eine möglicherweise unterschätzte Future Skill: die Fähigkeit, zuzuhören und Unterschiedlichkeit auszuhalten, ohne die Verbindung zu verlieren. Wir starten mit einem kurzen Impuls und einem Experiment: 3 Minuten Stille, anschließend Deep Listening. Eine Person spricht über eine konkrete Veränderung aus ihrem Arbeitsalltag, die andere hört zu – ohne zu unterbrechen, zu bewerten oder sofort Lösungen anzubieten. Danach verlassen wir bewusst die persönliche Ebene und übertragen die Erfahrung auf Organisationen: Was passiert, wenn unterschiedliche Perspektiven tatsächlich sichtbar werden? Was bedeutet das für Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit? Und was brauchen Organisationen, damit Menschen auch unter Veränderungsdruck gemeinsam handlungsfähig bleiben? Gemeinsam entwickeln wir daraus eine kleine Human-Future-Skills-Landkarte für die Arbeitswelt. Denn „Shaping tomorrow’s economy together“ bedeutet auch, die menschlichen Fähigkeiten zu entwickeln, die wir brauchen, um unsere Zukunft gemeinsam zu gestalten.