• Welche Nachhaltigkeitskompetenzen brauchen Mitarbeitende in unterschiedlichen Rollen? • Wie lässt sich erkennen, wo in der Belegschaft Entwicklungsbedarf besteht? • Welche Lernformate helfen, Nachhaltigkeit dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern? Ansatz: Gemeinsam erkunden wir, wie Unternehmen passende Kompetenzentwicklung und Lernformate gestalten können, damit Nachhaltigkeit nicht abstrakt bleibt, sondern im Handeln der Mitarbeitenden wirksam wird.